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中煤建工精力管理讓項目施工建設有溫度
發布日期:2020-04-29 作者:周煒 字號:[ ]

中煤建工作為建筑施工企業,注重在管理中想辦法、抓舉措,把提升項目施工的工作效率和質量作為企業高質量發展的核心。為了讓職工全身心投入工作,公司在項目施工管理中,堅持以人為本,建立“職工心靈驛站”,緩解職工心理壓力;搭筑“幸福小窩”,讓職工感受到家的溫暖;建立“興趣小組”,使之成為職工強健體能的加油站;成立“幫扶聯絡站”“職工之家”“成才助力站”,打出溫情組合牌,讓精力管理更有溫度。

為了隨時傾聽職工心聲,加強職工心理疏導,中煤建工開設了“職工心靈驛站”。通過線上和線下開展“面對面”“一對一”心理咨詢活動,搭建心靈溝通橋梁,緩解職工心理壓力,幫助其排解因婚戀、交友、家庭瑣事等方面遇到的難題,讓職工開心投入工作。

職工王濤(化名)是個80后,性格開朗愛笑,前段時間卻變得沉默寡言,經過了解得知他剛剛和對象分手?!奥毠ば撵`驛站”負責人主動找王濤聊天,疏解他的情緒,幫他分析原因,鼓勵他振作精神,還托人給他介紹對象?,F在的王濤恢復了原本的樣子,工作干勁十足。

新冠肺炎疫情暴發,焦慮和不安同樣伴隨著項目職工,“職工心靈驛站”開通網絡話“療”熱線,排解不安情緒,及時解答職工們關注的問題。

項目部施工人員逢年過節經常不能回家與家人團聚,思親念家之情常有。今年春節,沒有回家的項目部職工王喜運在和工友茶余飯后的聊天中不自覺地流露出思家之情。細心的班長看出了他的心思,邀請他愛人來工地團聚,王喜運感動得流下了幸福的淚水。中煤建工堅持優化項目施工一線職工工作環境,不斷改善住宿條件,安裝了空調和淋浴,讓職工感受到家一般的潔凈與溫馨,并且不定期地組織家屬、子女到工地探親過節團聚,開展參觀工地等活動,讓職工從心理上更安心地工作。

項目部職工馬建平是家里的頂梁柱,卻因在外施工,無法照顧生病住院的母親。得知此事,項目部工會及時跟進并伸出援助之手,派人員協助家屬輪流照顧其母親,還送去慰問金,解除他的后顧之憂。

一直以來,中煤建工根據有關政策和企業的實際情況逐步增加職工的收入,改善大家的生活條件,切實解決他們的實際困難。公司建立幫扶工作長效機制,不斷增強項目施工員工對企業的認同感和歸屬感。由于建筑施工的特點,項目點多面廣、跨度大,許多職工不管嚴寒酷暑都奮戰在一線,企業工會定期慰問,給他們“冬送溫暖、夏送清涼”,營造企業大家庭的溫暖氛圍,確保職工安心投入工作。

“來,再來一局!”3月1日,工地上,不服輸的安全組正和BIM(建筑信息模型)技術小組的職工進行拔河比賽,像這樣的場景也常常出現在職工的茶余飯后。

項目施工平時工作生活單調。為了調節大家的業余生活,增強強健的體能,項目部根據項目施工實際,創建文體活動場所,因地制宜開展職工喜愛的文體活動。乒乓球、籃球、羽毛球、拔河、推車、臺球比賽等已是班組人員喜歡且經常開展的活動。

“今天該我講了,我要用給大家講BIM在施工中的應用……”項目部職工夏天結合理論和自己的工作實踐,分享BIM技術,大家紛紛給他點贊。中煤建工利用“施工班組微課堂”“我為崗位代言,我為項目添彩”等主題活動,促進職工之間的學習交流,為職工搭建了一個展示自我的平臺。

“職工之家”是個具有多功能活動的場所,可以看書學習、上網查資料、下棋等,為不同人員開會、學習、交流提供便利條件。公司以“我們的節日”為主線,結合端午節、中秋節、重陽節等中國傳統節日,組織開展“端午一家親”“中秋月項目情”等主題活動,弘揚中華優秀傳統文化,激發職工愛國、愛家、愛崗情懷。

“媽,我被評為總局青年崗位能手了,還發了證書,給了獎金,感謝項目部前輩手把手地帶我,領導說這兩年我進步很大,我都為自己高興……”項目部職工王薇高興地給媽媽打電話。像王薇這樣通過自己的努力,加上項目部提供的平臺,很快獲得成長,實現自身價值的職工很多很多。

中煤建工對職工營造不唯學歷、不唯身份、不唯資歷,尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創新的良好氛圍,建立和完善人才評價、激勵制度,為每名職工創造平等競爭和共同發展的機會;以工作業績和實際奉獻為主要標準,強化績效分配管理,真正體現出企業對職工勞動價值的認可;拓展職工成長成才的渠道,定期組織各種崗位技能學習培訓,開展“師帶徒”“勞動競賽”“最美職工”“最美班組”活動,弘揚工匠精神,激發工作熱情,促進職工和企業共同發展。

中煤建工將精力管理應用在項目施工管理中,站在職工的角度多措并舉,充分調動廣大職工的工作熱情,努力讓每個人的精力管控達到最優化,讓職工有很強的價值感、認同感和獲得感,有效地提升了工作效率和工作質量,為項目施工注入強大能量。

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